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企业管理的最高境界：放人一马，团结一致 |
| 发布时间：2021/10/8 |
企业管理的最高境界：放人一马，团结一致
处理好各方面的关系，需要懂点糊涂学。对员工，严格管理是必要的，但是有时候也需要睁一只眼闭一只眼，能够放人一马。一天晚上，禅师到院子里散步。走到墙角的时候，他发现平时很平整的地面上多了一块石头。他立刻明白是不守规矩的徒弟爬到墙外去玩乐了，这对于寺院来说是很严重的事件，要么禁闭一年，要么勒令出寺，或者杖责一百。 禅师很生气，但是当他正要喊人来的时候，又立刻止住了。他提醒自己，应该用更有效的方法处理这件事，既可以惩罚徒弟，又可以让他从此不会再犯错。 于是，禅师坐在那块石头上，等徒弟归来。半夜时分，徒弟摸着黑从墙外翻进来，双脚正好踩在禅师的肩膀上。禅师把惊魂未定的徒弟轻轻放下，对他说：“天这么晚了，快回去睡觉吧。” 徒弟无地自容地低着头走了，而禅师睁一只眼闭一只眼，没有把这件事告诉任何人。第二天，徒弟见到禅师的时候，满面羞愧；禅师却一如平常，就像什么事情也没有发生。 故事的结尾是这样的：这位半夜翻墙出外游玩的小和尚，从此刻苦用功修行，当禅师故去的时候，他接替师父的位置成为寺院的住持。 历史上，宋太宗是一个心胸开阔的人，他能够容忍大臣的一些过失，所以实现了有效的国家治理。孔守正被封为殿前虞侯，有一次他和大臣王荣陪伴皇上喝酒。两个人喝得大醉，就当着宋太宗的面争抢秋季守卫边境的功劳，结果完全失去了君臣的礼仪。在当时，这种行为是“大不敬罪”，按照法律应该交给有关部门治罪，但是宋太宗没有这么做。 第二天，孔守正和王荣清醒过来，听别人说起自己在皇帝面前的失礼行为，吓得出了一身冷汗。于是两个人一起到金殿上向宋太宗请罪，但是宋太宗若无其事地说：“我当时也喝多了，有许多事情根本记不起来了，你们不用在这里打扰我了。”就这样，宋太宗糊里糊涂地化解了一场不必要的误会。 领导在下属面前是要讲究威严的，特别是对皇帝来说，大臣的一点小毛病或冒犯都会招来罪过，更不要说在酒宴上胡作非为了。宋太宗故意装糊涂，免除了下属的过失，不但使对方心怀感激，更显示了为人处世、统御下属的高超本领。 为人处世，明确目标很重要，明确是非标准也很关键。但是，牵扯到人的因素，问题就复杂起来，需要讲求策略才能把事情处理得圆满。面对别人的过失，特别是无心的错误，学会装糊涂，而不是斤斤计较，不但让我们心里少了睚眦必报的紧张，也给对方留下了回旋的空间，何乐而不为呢? 在与员工相处的过程中，放眼望去，很容易看到别人的不足、失误，sf6回收装置企业管理者要帮助员工改正那些影响公司发展的不良习惯和做事方法。而对那些无足轻重的缺点，一些人之常情的东西，不妨视而不见。 有时候，员工或高层管理人员犯了错，只要没造成恶劣影响，只要对方意识到了自己的失误，只要符合人性的一般逻辑，老板也不妨放他一马。这样做，更能体现出你的人情味，对方牢记在心，更能对你感恩戴德。 事实上，放人一马容易。但是对sf6回收装置企业管理者们来说，最困难的工作则是让员工凝聚向心力，互相合作。道理很简单，无论朝向哪里，只要大家都能努力奋斗，那就总能赢。 那么，sf6回收装置企业管理者们除了放人一马之外，该怎么做才能够让大家都团结一致呢? (1)个人再强大也敌不过团队，个人唯有融人高效的团队才能光芒四射。对每一位sf6回收装置企业管理者来说，指挥好自己的队伍，才能把自己的商业才华施展出来，才能把自己的创意思维呈现出来。 (2)作为一个团队，目的应该是统一和一致的，合作应该是无私的，是需要具备奉献精神和拿来主义的，需要团队里的人都不吝惜拿出自己的个人能力。当然，开口请求正当的帮助也是必需的。也许，在这种合作的过程当中会有争吵，甚至会很激烈，那是一种非常态的合作，一些灵感或者火花就是在争吵中迸发的。 好的团队绝不是随随便便凑合在一起的乌合之众，而是为实现一个共同的目标，按照必备的条件，经过严格的招聘挑选而组织起来的精于队伍。团队成员的特质主要应考虑以下几个方面：忠诚、能力、积极的态度、多做一点点的精神、信心、意志力。 一个sf6回收装置企业管理者，几个员工，再加一问小屋，几个人同心协力，白手起家，终于独占鳌头，成就自己的事业大厦，这样的例子在富翁中数不胜数。 他们的成功靠的是sf6回收装置企业管理者与员工同甘共苦、患难与共的创业精神。在这种情况下，上下的心往一块想，劲往一处使，还有什么困难克服不了?又怎么不会使他们成功呢? 一位sf6气体回收装置企业管理者说：“一个sf6回收装置企业在遭遇困难的时候，上面的领导者要挺住，下面的员工也要挺住，只有这样，sf6回收装置企业才能走出困境。而当sf6回收装置企业处于困境时，领导者尤其要身先士卒，做好榜样，带给下属自信与保障。如果作为sf6回收装置企业领导的你，能够与下属员工同甘共苦、和衷共济，那么相信你管理的sf6回收装置企业也是一个讲究团结、能够战斗的团队。” 没有人不会犯错。对待他人的错误，要看犯错的影响如何，当事人是否意识到了自己的失误并有悔改的念头。如果对方无心犯错，并怀有深深地歉意，那么我们不妨原谅他，不把抱怨留在自已心里，这实际上也是在放过自己。另外，除了放人一马之外，sf6回收装置企业管理者在团结员工的时候，还应该想出更多的办法——只有将员工团结在一起了，你才能够让自己的sf6回收装置企业赢得更好的发展机会。在谈判桌上，耳朵比嘴巴重要 |
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